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SAP SuccessFactors:薪酬激勵

SAP SuccessFactors:薪酬激勵 概述

 

SuccessFactors的薪酬管理包括基本薪酬(基本工資、調整額、一次性獎金、股票、期權),支持多種貨幣單位;浮動薪酬與績效掛鉤,建立以績效為導向的薪酬的制度;分布校正將各團隊目標結果進行比較,確保獎勵并留住業績突出的員工。

 

SAP SuccessFactors:薪酬激勵 功能

 

 

(1)按勞取酬文化:通過客觀、透明的流程將薪酬和績效聯系在一起。
(2)個性化酬勞:根據績效結果,對高績效團隊和人員進行獎勵,包括提成、加薪、獎金,股票和提拔等,實現對高績效人員的保留和發展。
(3)合理調薪:根據薪酬等級、績效等級、薪酬比較比率以及個人的薪酬在薪酬范圍中的水平等指導性數據,綜合多種因素來進行更客觀的薪資調整。

 

為什么選擇SAP SuccessFactors ?

 

輕松管理薪酬:基本工資和可變工資的直觀、可配置流程具有簡單、準確且合理的工作流
消除經理偏見:在整個公司實行基于績效的衡量標準可提高公平性和員工留職率。
提高對各項指標的了解:將儀表板和報告與其他業務數據結合使用,用于員工薪酬總體分析。
改進預算方案和法則符合性:自動的監控和內置報告可保障支出與預算方案和法規相符。
確認數據完整性:自動存儲數據可節省時間、降低風險并改進審計合規性。

 

客戶證言

 

I am really happy with compensation. The linkage between performance and compensation is excellent. It has surpassed my expectations.


---Don Hopkins, VP and CIO

 

 

 


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